Hai Adik - adik..
Mimin mau nanya nih ke kalian, ada yang tau Mentoring itu apa? ,misal adik-adik belum tau tenang mimin akan mencoba menjelaskan tentang mentoring. sebelum mimin menjelaskan tentang mentoring jangan lupa ya berdo'a supaya semua ilmu yang kalian dapatkan dari mimin semoga bisa bermanfaat untuk kalian:). hehehe.. okelah mimin akan memulai menjelaskan tentang mentoring.
Mentoring
Mentoring adalah Proses Pembelajarab yang dilakukan dari orang yang jauh lebih berpengalaman ( atau bisa di sebut Mentor) ke orang yang kurang berpengalaman (mentee) dalam bidang tertentu. Mentoring artinya orang yang berbagi pengelamannya, pembelajarannya dan nasihatnya kepada mereka yang kurang berpengalaman di bidang tertentu. Demikian juga kutipan yang di ambil Whitmore (1997) dari buku David Clutterbuck Everyone Needs a Mentor Menyatakan bahwasanya Mentoring itu berasal dari konsep magang, ketika orang yang lebih tua, lebih berpengalaman, mewariskan pengetahuannya tentang bagaimana pekerjaannya dilakukan dan bagaimana beroperasi dalam dunia komersial.
Mentoring memiliki peran besar dalam proses perubahan team member. Karena itu, mentoring seharusnya memiliki karakter sebagai coach dan mentor yang ideal. Ada cukup banyak buku-buku bagus yang membahas mentoring, salah satunya adalah karya passmore. Karakteristik coach dan mentor baik menurut Passmore (2010) diantaranya adalah empati, perspektif, fokus yang jelas, intuisi, obyektif, dan kekuatan untuk memberi tantangan kepada coach. Lebih lanjut Passmore juga mengemukakan selain karakteristik tersebut, coach dan mentor harus memiliki beberapa keterampilan. ada yang tau keterampilan yang harus mereka miliki? Keterampilan yang haru dimiliki antara lain : Keterampilan mendengar, mengajukan pertanyaan, dan tindakan. Buku Mentoring lain karya Whitmore (1997) mengemukakan kualitas seorang pengarah yang ideal di antaranya adalah sabar, lepas bebas, bersifat mendukung, prerseptif, sadar diri sendiri, atentif, dan retentif.
Menurut John C, Maxwell, Pemimpin yang berhasil adalah pemimpin yang banyak melahirkan pemimpin - pemimpin baru di dalam kepemimpinannya, Dalam buku Mentor 101, ada 6 langkah yang perlu dilakukan untuk menjadi seorang mentor:
1. Jadikan mengembangkan orang lain sebagai prioritas Anda
Selalu lebih mudah membuang orang dari pada mengembangkan mereka. Namun kebanyakan orang tidak menyadari bahwa membuang orang memang mudah tapi harganya mahal, seperti hilangnya produktivitas, besarnya beban biaya pengembangkan untuk staff baru, serta moralitas yang rendah. Jika anda ingin mengembangkan orang lain, Anda harus menjadikannya sebagai prioritas utama anda.
2. Tetapkan prioritas : siapa yang hendak Anda kembangkan
Tentu kita dapat mengerjakan segala sesuatu secara maksimal dalam waktu yang terbatas. Untuk itu perlu ditetapkan prioritas, siapa orang yang terbaik yang hendak Anda kembangkan.
3. Kembangkan hubungan terlebih dahulu sebelum memulainya
para pemimpin terbaik memahami nilai penting sebuah hubungan dengan kesuksesan, sisihkan waktu untuk saling mengenal. Mintalah mereka membagikan kisah hidup mereka, temukan apa yang memotivitas mereka, kekuatan dan kelemahan mereka, juga karakter mereka.
4. Bantulah tanpa syarat
ketika Anda memulai mengembangkan orang, Anda tidak pernah boleh berpikir untuk mengambil keuntungan dari orang itu, Sikap itu hampir bisa di pastikan akan menyerang Anda dari belakang. Jika Anda berharap untuk memperolehnya, Anda akan kecewa. Anda harus masuk dalam prosesnya dengan tidak mengharapkan apapun selain kepuasan pribadi.
5. Biarkan mereka terbang bersama Anda untuk sementara waktu
Untuk mengembangkan orang lain, tidak semata-mata dilakukan dengan pendekatan kognitif seperti proses belajar mengajar di kelas. Namun dibangun atas dasar hubungan dan pengalaman bersama.
6. Isikan bahan bakar pada tangki mereka
Orang tidak akan dapat pergi jauh tanpa bahan bakar. itu artinya sumber-sumber daya untuk pertumbuhan pribadi mereka harus terus menerus ada. Seorang mentor bisa memberikannya kepada seseorang yang sedang ia kembangkan. Caranya, bisa dengan memberikan buku bacaan, CD, DVD, mengirimkan mereka ke seminar-seminar, intinya adalah berusha untuk memberikan sesuatu yang bermanfaat bagi mereka
Fungsi Mentoring
Fungsi kegiatan mentoring adalah sebagai berikut:
- Fungsi remedial atau rehabilitatif
Secara historis mentoring atau bimbingan lebih memberikan penekanan pada fungsi remedial karena sangat dipengaruhi oleh psikologi klinik dan psikis. Peranan remedial berfokus pada masalah; 1) Penyesuaian diri, 2) menyembukan masalah psikologis yang dihadapi, dan 3) mengembalikan kesehatan mental dan mengatasi gangguan emosional.
- Fungsi edukasi atau pengembangan
Fungsi ini berfokus kepada masalah: 1) membantu meningkatkan keterampilan-keterampilan dalam hidup, 2) mengidentifikasi dan memecahkan maslah-maslah hidup, 3) membantu meningkatkan kemampuan menghadapi transisi dalam kehidupan, 4) Untuk keperluan jangka pendek, konseling membantu individu- individu menjelaskan nilai-nlai, menjadi lebih tegas, mengendalikan kecemasan, meningkatkan keterampilan, komunikasi antar pribadi, memutuskan arah hidup, menghadapi kesepian dan semacamnya,
- Fungsi preventif atau pencegahan
Fungsi ini membantu individu agar dapat berupaya aktif untuk melakukan pencegahan sebelum mengalami maslah-maslah kejiawaan karena kurangnya perhatian. Upaya preventif meliputi pengembangan strategi-strategi dan program-program yang dapat digunakan untuk mencoba mengatisipasi dan mengelakkan resiko-resiko hidup yang tidak perlu terjadi.
Unsur-unsur Mentoring
Pelaksanaan mentoring terdiri dari dua pelaku utama yaitu mentor dan mentee. Mentor adalah penasehat utama dalam kelompok mentoring sedangkan mentee adalah peserta mentoring. menurut DuBios dan Karche(2005) menjelasan mentor dan mentee :
Mentor merupakan seorang yang bijak dan seorang konselor atau guru yang dapat dipercaya. Mentor adalah seorang dewasa, yang lebih berpengalaman yang mengetahui lebih jauh perkembangan karakter dan kompetensi remaja dengam membimbing remaja untuk dapat menguasai bakat dan tugas dimana mentor sudah menguasainya terlebih dahulu. Mentoring dapat dicapai memulai demonstrasi, instruksi, tantangan, dan dorongan secara beratahap dalam jangka waktu tertentu.
Seorang mentor tidak hanya berperan sebagai seorang pembimbing saja tetapi ia memiliki multi fungsi yaitu selain sebagai seorang guru (teacher) bagi mentee-nya, juga seorang pendukung (sponsor), pendorong (encourage), konselor (counselor), dan sahabat (betfriend). Untuk itu seorang mentor harus memiliki kriteria tertentu guna mencapai tujuan dari pelaksanaan mentoring.
Mentoree atau mentee adalah sebutan untuk seseorang yang mengikutin kegiatan mentoring. Suksesnya pelaksanaan mentoring tidak hanya bergantung pada karakteristik mentor saja, tetapi juga karakteristik mentee. Adapun karakteristik yang harus dimiliki oleh seorang mentee adalah mempunyai keinginan untuk belajar, mempunyai keinginan untuk bekerja sebagai tim, sabar, mampu mengambil resiko dan bersikap positif.
Gimana adik-adik? sekarang sudah pahamkan tentang metoring? Nah mimin juga mau ngasih tau nih ke adik-adik di kampus mimin juga ada kegiatan mentoring loh.. misal kalian tertarik boleh kujungin web resmi di
https://nurulfikri.ac.id/ ..
Mimin tunggu ya kalian di kampus mimin💓, Sampai Jumpa di Kampus 👋..
Komentar
Posting Komentar